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Comment calculer votre indemnité de licenciement ?
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Comment calculer votre indemnité de licenciement ?


Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI) et vous comptez plus d’une année ininterrompue au service de votre entreprise. Vous êtes licencié(e) pour motif personnel ou pour motif économique, vous souhaitez savoir si le montant de l’indemnité de licenciement calculé par votre employeur est exact.


Calcul de l’indemnité de licenciement : 1/5ème de mois par année


Votre indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à 1/5ème de mois de salaire multiplié par le nombre d’années d’ancienneté (préavis compris). Au-delà de 10 ans d’ancienneté, il faut ajouter 2/15e de mois de salaire par année supplémentaire. Les années incomplètes sont retenues en fonction du nombre de mois de présence. Si votre salaire de référence s’établit à 2 000 €, votre indemnité minimale s’élève à :

– Avec une ancienneté de 5 ans : (2 000/5) x 5 = 2 000 €.

– Avec une ancienneté de 12 ans : (2000/5) x 12 + (2 000 x 2/15) x 2 = 4 800 + 534 = 5 334 €.


Indemnité et salaire de référence


Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte la formule la plus avantageuse :

– Soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement.

– Soit 1/3 des 3 derniers mois (les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles étant dans ce cas prises en compte en fonction du temps de présence).


Licenciement : convention collective et imposition


L’indemnité est prévue par la loi et par votre convention collective. La plus favorable des deux doit obligatoirement s’appliquer.

Cette indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu quand elle est versée dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques.


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