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Press release

[Diaporama] Trophées MediaRH 2017: six startistes finalistes
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Les 1ers Trophées MediaRH récompensent des start-up ayant porté en 2017 une solution disruptive, un outil innovant pour le monde des RH : intelligence artificielle, recrutement prédictif, transformation digitale, e-learning, coaching, collaboratif & social, réalité virtuelle, qualité et bien -être au travail, management…


Pitch en direct et remise des Trophées le 30 novembre 2017

Afin de départager les start-up, chacune des 6 finalistes dispose de 2 minutes pour pitcher devant les membres du jury, composé des personnalités suivantes : Jean-Marie Simon, Directeur Général, ATOS France ; Christian Buchel, Directeur International et Numérique, ENEDIS ; Xavier Savigny, Vice-Président RH, BUREAU VERITAS ; Cécile Crouzel, LE FIGARO ; Eric de Riedmatten, CNEWS ; Guillaume Delalande, M6 ; Guillaume Grallet, LE POINT ; Alexandre Lichan, MEDIARH.COM ; Anicet Mbida, EUROPE 1 ; Marjorie Paillon, France 24 ; Emmanuel Paquette, L'EXPRESS ; Frédéric Simottel, BFM BUSINESS ainsi que l'écrivain Philippe Besson, Président d'honneur.

 

A l'issue de ces auditions, le jury délibère afin de rendre son verdict pour désigner les 3 start-up lauréates.


Les 6 finalistes sont :      

·        GOLDEN BEES

·         INITIATIVE DIGITALE

·         MOBILIWORK

·         MOODWORK

·         TIMYO

·         UPTALE 



La première édition des Trophées MediaRH récompensé jeudi 30 novembre trois start-up a porté porté en 2017 une solution perturbatrice pour le monde des ressources humaines (RH). Une quarantaine de candidatures ont été étudiées. Toutes les ont pour vocation de faire évoluer les habitudes en entreprises. Portrait des six finalistes retenus par le jury.

La première édition des Trophées MediaRH récompensé jeudi 30 novembre trois start-up a porté porté en 2017 une solution perturbatrice pour le monde des ressources humaines (RH). Une quarantaine de candidatures ont été étudiées. Toutes les ont pour vocation de faire évoluer les habitudes en entreprises. Portrait des six finalistes retenus par le jury.


Création : Léopold Denis et Benjamin Brion ont lancé la plateforme en février 2017, avec Christophe Haag, professeur en sciences comportementales.


Activité : Moodwork a designed plate -forme web d'accompagnement des salariés afin d'améliorer le bien-être au travail.


Marché : 150 000 téléchargements en six mois, trois entreprises clientes référencées.


Moodwork, c'est une application destinée à limiter le stress et à prévenir le burnout en entreprise. « Nous menons une double action, l'aide personnelle des collaborateurs pour leur bien-être de façon mensuelle à travers un bilan validé scientifiquement; l'autre auprès des gestionnaires nous fournissons des rapports pour leur donner des pistes d'amélioration. »À la suite du test, les personnes concernées par les facteurs de mal-être sont redirigées vers les programmes adaptés à leurs besoins. Une psychologue membre de Moodwork peut être sollicitée en ligne par les salariés.

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