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Press release

Entreprise : Trois tendances managériales à suivre en 2020 
selon One Man Support
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La flexibilité des rythmes, l'humain au cœur du changement et l'entreprise étendue sont les trois tendances, qui selon One Man Support, continueront d'émerger en entreprise dans les mois à venir

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Paris, le 5 novembre 2019 — Rythmée par les innovations technologiques et les changements sociétaux, la vie en entreprise évolue et se transforme. Un véritable défi au quotidien pour les Directions et notamment les Ressources Humaines, qui doivent s’adapter et se réinventer pour être en phase avec les nouveaux besoins et modes de vie de leurs collaborateurs.

 

One Man Support (OMS), la communauté de 1000 consultants et managers indépendants de haut niveau, qui collabore avec plus de 350 entreprises, est un témoin privilégié de ces nouveaux usages en entreprise. Ils décryptent les trois tendances managériales qui rythmeront l’année 2020.

 

La flexibilité et un rythme alterné, pour un meilleur épanouissement des salariés

 

Selon une étude de Jam, un quart des Millennials déclarent préférer travailler en nomade. De plus en plus d’entreprises adoptent et incitent déjà leurs collaborateurs à travailler à distance, depuis leur domicile ou depuis des espaces de co-working. D’ailleurs, selon une étude de Michael Page, en 2018, 38 % des salariés français déclaraient qu’ils ont dorénavant la possibilité de travailler de chez eux. Attention néanmoins à ne pas tomber dans l’excès, car le télétravail peut avoir des effets nuisibles sur les collaborateurs : sensation d’isolement, manque de stimulation collective entre autres. Le travail à distance oui, mais pas que ! Il est important de veiller à préserver le bon équilibre entre présence sur site et travail à distance. A l’autre extrémité du spectre, des freelances qui pourraient en théorie travailler exclusivement chez eux, ne le font pas et préfèrent retrouver des pairs dans des espaces de co-working. C’est ainsi que les deux espaces de co-workings de One Man Support accueillent tous les jours des consultants membres du pool qui sont heureux de venir dans un lieu d’accueil collectif, qui favorise l’échange d’idées et d’expérience, et in fine, la création de lien humain. 



L’humain prévaut sur le 100 % digital

 

Dans un monde ultra digitalisé, les outils tendent à prendre une place prépondérante dans la vie professionnelle, parfois au détriment de l’humain. D’ailleurs, 74 % des Français disent ne plus pouvoir travailler sans ces outils, bien que 50% d’entre eux estiment que ces outils n’améliorent pour autant pas la productivité. Pourtant, maintenir une part humanisée dans la conduite du changement et dans la digitalisation d’une entreprise est essentielle pour son succès. Il est essentiel d’insuffler une touche humaine pour maintenir l’équilibre entre intelligence émotionnelle et intelligence artificielle et ainsi gagner la confiance et l’engagement des collaborateurs. Identifier des ambassadeurs ou des utilisateurs clés d’un outil ou d’un logiciel par exemple peut permettre d’installer des relais en entreprise et de favoriser son adoption par le plus grand nombre.  

 

Faire appel à des compétences externes pour pallier un besoin temporaire

 

Selon une étude de Deloitte menée en 2019, 70 % des entreprises ont encore peu recours aux différentes formes de collaborations externes. Alternatives qui permettent pourtant de pallier un manque de compétences temporaire. Faire appel à des talents indépendants est particulièrement pertinent quand le besoin est ponctuel, ou quand le processus de recrutement risque d’être long. Cela permet d’économiser du temps et de l’énergie, mais également de payer un juste prix (“smart cost”), correspondant exactement au besoin tel qu’il est. A titre d’exemple, de plus en plus de PME adoptent le modèle de l’entreprise étendue, et font appel à des talents externes de haut niveau (DRH, DAF, Directeur Marketing, etc.) à un rythme qui leur convient : cela peut être une journée par semaine, parfois plus, parfois moins.  

 

À propos de One Man Support 

Créé en 2013, One Man Support (OMS) est une communauté de 1000 consultants et managers indépendants de haut niveau. OMS se positionne à la jonction des cabinets de conseil classiques et des plateformes d’indépendants, pour offrir le meilleur des deux mondes. L’excellence des profils et des missions, combinée à la réactivité d’une plateforme, la flexibilité des modes d’intervention, et l’accessibilité des tarifs. Depuis son lancement, la start-up a accompagné plus de 350 entreprises sur plus de 1200 missions en conseil en stratégie et organisation, en conseil en finance et en management de transition. Pour plus d’information, rendez-vous sur www.onemansupport.com.

 

Contact Presse 

Agence Ballou 

Mathilde Pimor & Tom Rouffio

oms@balloupr.com/01 42 22 24 10


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