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Press release

KparK recrute plus de 250 commerciaux en CDI pour 2018
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KPARK CONFIRME SON LEADERSHIP SUR LE MARCHÉ DE LA MENUISERIE

ET RECRUTE PLUS DE 250 COMMERCIAUX EN CDI


Depuis 29 ans, KparK a toujours conservé sa place de leader. Sa forte croissance la pousse aujourd‘hui à investir davantage dans sa production industrielle ainsi qu’au sein de ses équipes.


Dans le cadre de sa stratégie de développement en France, l’enseigne KparK, leader sur le marché de la rénovation de menuiserie, intensifie sa démarche de recrutement pour 2018. Son objectif étant de recruter des profils commerciaux dans les régions du Nord, de l’Ouest et de l’Est, pour accentuer l’évolution de ses activités, sur ce marché valorisé en 2016 à 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires* .

Après avoir parcouru différents salons (Paris pour l’emploi, Aquitec Bordeaux...) et foires (Foire de Marseille) à la recherche de talentueux commerciaux, KparK poursuit sa démarche en visant plus de 250 recrutements, et entend bien confirmer sa place de leader sur ce marché de rénovation des menuiseries.

De plus, cette grande enseigne ne s’arrête pas là. Elle met un point d’honneur en menant diverses actions pour aller à la rencontre des candidats en situation de handicaps avec la collaboration de l’association « Cap emploi ressources handicaps » ou encore Aris (Association Régionale pour l’Intégration des Sourds).

Pour cette continuité, plusieurs postes sont ouverts, toujours en CDI, sur l’ensemble des métiers de KparK : commercial, téléconseiller, métreur, technicien SAV, magasinier…

Ainsi, pour recruter ses futurs collaborateurs, KparK s’appuie sur son site carrières et se sert également de sa forte présence sur les réseaux sociaux afin de diffuser ses offres d’emploi.


* Étude TBC innovations « Le marché des fenêtres en France à fin 2016 » - édition mars 2017


L’accessibilité des personnes en situation de handicap


Aujourd’hui tous les sites de KparK (KparK, KparK pro, KparK recrutement) répondent aux normes RGAA (Référentiel Général d’Accessibilité des Administrations). Ces derniers ont été repensés afin de faciliter le confort de navigation de chaque visiteur, quel que soit son équipement informatique ou ses aptitudes physiques et psychologiques. Une démarche responsable qui a pour objectif premier, de lutter contre l’e-exclusion et permettre à tous les visiteurs d’avoir accès aux informations (produits, actualités…).

KparK a également déployer la solution FACIL’iti qui permet d’apporter des solutions aux personnes en situation de handicap. En termes d’exemple, les visuels pour un internaute épileptique sont adaptés de manière à rendre la navigation plus sûre. L’internaute navigue ainsi en toute autonomie et sans contrainte sur tous les sites KparK.

Par ailleurs, la solution ACCEO va permettre de faciliter la communication avec les personnes malentendantes ou sourdes, afin de répondre à leurs besoins. Le but visé pour KparK, est d’adapter au mieux ses offres et d’être au plus proche de ses internautes avec des solutions de communications universelles, réactives et spontanées.


Des actions mises en places pour plus d’accessibilité. Pour une approche physique au niveau de tous les magasins, KparK met en place plusieurs actions, toujours dans le but d’améliorer l’accès aux personnes en situation de handicap.

• La mise en place d’une rampe d’accès

amovible pour permettre l’accès au

magasin aux personnes en fauteuil roulant.

• L’installation d’une sonnette d’appel à

l’extérieur du magasin pour appeler les

personnes à l’intérieur.

• L’aménagement intérieur des showrooms

pour permettre une navigation en toute

sécurité des personnes ayant un handicap

(visuel, mental, auditif, moteur).



"Le dynamisme d’une société de service en BtoC comme la nôtre passe par le recrutement, mais cet appel d’air est également apporté par ce que nous souhaitons faire avec l’intégration du handicap au sein de nos équipes. A des années lumières du handi washing, il nous semble vital pour KparK d’aborder le handicap comme une valeur relationnelle qui fait partie de notre ADN. Nous ne pouvons pas nous revendiquer d’une expertise relationnelle dans le monde de la vente directe sans nous appuyer sur la valeur ajoutée qu’apporte les personnes handicapées au sein d’une équipe. Notre objectif est de cultiver cette différence pour l’intégrer et pour en faire un vecteur de croissance pour la société."

David Lesanne, Directeur des Ressources Humaines

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