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Press release

Essitem - [recherche contact(s) presse]

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Après avoir obtenu quelques dizaines d'adhésions, le réseau Essitem cherche à présent à faire parler de lui, ceci afin d'augmenter son nombre d'adhérents / pré-inscriptions sur sa plateforme.  WWW.ESSITEM.COM








 ESSITEM - Pour plus de Diversité 

dans les secteurs clefs



" Arrivés d'Afrique/d'Asie, nés dans les «quartiers», ou simplement descendants d'immigrés du type 'minorité visible', ils sont devenus avocats, patrons, médecins, cadres... Si les succès ne manquent pas, ces classes moyennes à privilégiées qui incluent ces françaises et français restent difficiles à cerner car ceux-ci sont disséminés et il y a des clichés sociétaux subsistant encore aujourd'hui dans la conscience collective. C'est là qu'Essitem intervient. "

 

David Touré, Fondateur d'Essitem


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Les personnes d'origines non-européennes ou plus vulgairement dites « issues des minorités visibles » forment environ 10% des visages vus à la télévision, pour environ 20% de la population française. Est-ce «suffisant» ?

Autre exemple, pourquoi l'Hexagone ne compte-t-il que 24 maires d'origine non-européenne sur un total de 36 000 ?

Il y a un problème récurrent dans les domaines importants qui est aujourd'hui autant qualitatif que quantitatif.


Essitem se veut être un réseau de networking engagé et progressiste. Il souhaite représenter, rassembler et aider ces personnes d'origines non-européennes ou plus vulgairement dites « issues des minorités visibles » à succès et à fort potentiel, ceci afin d'avoir un paysage plus représentatif en terme de diversité dans les secteurs clefs, tout en limitant les clichés de tous les jours et les préjugés nourrissant certaines tendances politiques douteuses. C'est lorsque la 'minorité' deviendra 'normalité' dans les domaines porteurs de changement que l'objectif sera atteint...


Essitem n'est pas un réseau dont le but est de dénoncer une forme de discrimination.

Essitem est un réseau, pour tous ces français, dont les objectifs sont de:

  1. supprimer, ou à moindre mesure, atténuer les préjugés à de nombreux niveaux 
  2. créer un ensemble de profils qualitatifs et représentatifs en son sein
  3. faciliter les prises de contacts entre ses membres de façon très directe et simple, pour diverses raisons (e.g. recherche / changement de poste, projet, raisons personnelles...)
  4. fournir des avantages à ses membres Essitem tels que des événements Essitem pour promouvoir cette diversité, et offres spéciales


Tout ceci dans le but de faire du bruit, bouger les lignes et influencer le paysage professionnel, visuel et médiatique sur le long-terme et l'amener à un contexte plus vrai et juste. Nous pensons cette approche nécessaire afin de favoriser le progrès, l'innovation, et l'inclusion positive.


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Pour plus d'information: WWW.ESSITEM.COM

Contact: David Touré, Fondateur Essitem, +33673350846

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