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Press release

Le 1er réseau de services immobilier incubateur de Seniors
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La révolution du recrutement des séniors est en marche chez Sixtie's immobilier !
<p>Les seniors sont loin d'être Has been !!!</p>

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Les seniors sont loin d'être Has been !!!

Naissance du 1er réseau de services immobiliers rsolidaire et incubateur de séniors


Sixtie’s est un projet coopératif de Recrutement - Formation - Encadrement des séniors (quinquagénaires) souhaitant démarrer une nouvelle vie professionnelle, sur les métiers de l’immobilier (transaction, conseil...).


A contre-courant du « tout digital » et des réseaux de mandataires isolés, Sixtie’s a choisi le « tout-humain » et la solidarité. Le réseau garantit à tous ses associés - dans un esprit mutualiste et coopératif - une même rémunération mensuelle (quel que soit leur chiffre d’affaires) à laquelle s’ajoutent, chaque trimestre, une commission basée sur la production individuelle, et chaque semestre, la redistribution d’une partie des résultats globaux.


Redonner de l’emploi aux « quinqua », génération X...


Sixtie’s a pour but de favoriser l’emploi des séniors en les formant aux métiers

de l’immobilier. Cette émergence de professionnels dotés de qualités liées justement à leur âge (relation client responsable, engagée et durable) participera à lutter contre les idées reçues sur les séniors dans le monde du travail.

Intégrer Sixtie’s redonnera un sens à la vie d’un certain nombre d’entre eux quisouhaitent bénéficier d’une nouvelle chance, prendre un second élan dans leurcarrière, retrouver un lien social ou encore reprendre confiance en eux après un accident dans leur vie professionnelle...

... parce qu’il est urgent d’agir


D’après le Ministère du travail (chiffres 2017), + de 50 % de la population âgée de 53 à 69 ans ne dispose pas d’un emploi... trop souvent parce que le monde du travail se referme sur cette tranche d’âge (+ de 900.000 demandeurs d’emploiont plus de 50 ans ; le recul de l’âge légal de la retraite prolongeant la durée descarrières). En Europe, la France accuse un retard de 5 points par rapport àl’emploi des séniors.

Sixtie’s n’est pas fermé à l’entrée de collaborateurs plus jeunes, mais est particulièrement accueillant envers les séniors à la recherche d’une nouvelle

carrière !

Un concept mutualiste inédit dans le secteur immobilier


Sixtie’s a pour ambition d’entreprendre dans le but de gagner de l’argent, maisdans une logique de solidarité entre les membres respectant des valeurscommunes. En termes d’organisation, le réseau se monte avec un profild’incubateur, destiné à aider les nouveaux membres via des cessions de formations conséquentes au sein de Sixtie’s Business School.

L’objectif de rémunération est celui-ci : chaque associé opérationnel verse 100% de son bénéfice à Sixtie’s qui reverse un même salaire de base à tous ses membres. Ensuite, classiquement, une commission liée à sa production lui est versée. Puis, 3ième étage novateur de la rémunération, une partie des bénéfices est ensuite répartie de manière équitable entre tous les associés, suite à un arrêté comptable semestriel. Chaque associé est donc sécurisé financièrement grâce à la mutualisation. Si ses affaires marchent moins bien, il bénéficie des affaires plus florissantes des autres associés ; s’il fait de bonnes affaires, ilpartage.

« 

L’esprit Sixtie’s respecte l’ADN de l’économie solidaire :c’est la capacité de coordonner les savoir-faire, les expériences et les personnalités, avec altruisme, rigueuret empathie pour atteindre une forme d’excellence avec loyauté et esprit d’entreprise

, indique Sonya Sévérac-

Raoult, associée fondatrice, directrice du recrutement et de la formation.

Fonctionner dans un esprit mutualiste dans le secteur hyperconcurrentiel de


l’immobilier est inédit et changera la vision de ce métier ! 

»

http://www.sixties-immobilier.com/


Contact presse : Louis Darracq 06 10 16 43 51 / 

info@sixties-immobilier.com

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