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Press release

Mark Okerstrom, Président du Groupe Expedia, promeut la diversité et l'inclusion au travail aux côtés de 750 chefs d'entreprise
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Suite à la signature de la charte CEO Action pour la diversité et l'inclusion par Mark Okerstrom, Expedia Group lance un groupe de travail dédié au tourisme afin de booster les initiatives sur ces sujets au sein de l'industrie

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Paris, 15 novembre 2019 - Expedia Group annonce lors de sa conférence annuelle explore'19 la création d’un groupe de travail dédié au tourisme au sein deCEO Action. Ce groupe a pour objectif de réunir les dirigeants du secteur, afin de créer des conditions propices à la diversité et à l’inclusion, et susciter des changements positifs. 


Mark Okerstrom, Président et Directeur d’Expedia Group, a signé le 9 octobre 2019 le plus important accord conclut par des dirigeants d’entreprises, pour promouvoir la diversité et l’inclusion au travail (CEO Action). 


Le CEO Action repose sur quatre engagements : 

  1. Créer et partager des plans stratégiques d’inclusion et de diversité avec le conseil d’administration 
  2. Partager les meilleures pratiques — mais aussi les moins performantes 
  3. Mettre en œuvre et élargir l’éducation sur les préjugés inconscients
  4. Continuer à développer des espaces de travail qui soient des lieux de confiance où couvrir des sujets complexes, et parfois difficiles, sur la diversité et l’inclusion. 


Promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, centré sur l’égalité des chances est un objectif clé pour Expedia Group. Au niveau mondial, Expedia Group, à poste équivalent, respecte la parité salariale entre les hommes et les femmes. D’ailleurs, 52 % des collaborateurs de l’entreprise sont des femmes. L’entreprise a également mis l’accent sur la diversité et l’égalité entre les sexes afin de s’assurer que tous les employés se sentent intégrés, et encouragés à exploiter leur plein potentiel.


A travers la création de ce groupe de travail, Expedia Group souhaite partager ses bonnes pratiques et ses enseignements, mais aussi acquérir des connaissances. Ce groupe, qui sera composé d’entreprises américaines et internationales, œuvre pour :

  • Favoriser les alliances, la mixité, le langage et les milieux de travail inclusifs.
  • Organiser des formations approfondies sur des sujets prioritaires pour les entreprises touristiques, notamment l’accessibilité, les voyages LGBTQ+, le marketing de la diversité, la mixité et les compétences culturelles.
  • Organiser des tables rondes et des vidéoconférences pour réunir régulièrement les participants.
  • Coordonner la recherche pour faire connaitre l’état actuel de la diversité et de l’inclusion au sein de l’industrie touristique.
  • Promouvoir la diversité et les discussions sur l’inclusion lors d’événements de l’industrie.


«Une main-d’œuvre diversifiée permet à une organisation de gagner en créativité et en productivité, et de créer une culture de confiance plus forte où chacun s’épanouit dans l’entreprise. », déclare Melissa Maher, cheffe de l’inclusion et première vice-présidente, marketing et engagement dans l’industrie, Expedia Group. «En tant que leaders dans le secteur du voyage, nous avons la possibilité de conduire le changement dans notre industrie et dans nos entreprises, en nous engageant à développer un environnement de travail plus attractif et inclusif.»

 

Expedia Group dispose d’un large éventail d’initiatives pour favoriser la création d’un milieu de travail plus inclusif. Consciente d’avoir à s’appuyer sur d’autres initiatives que des formations sur les biais inconscients, Expedia Group utilise la plateforme Textio pour détecter les anomalies linguistiques dissimulées dans les offres d’emploi, qui ont un impact sur la diversité et la qualité des candidats. De plus, l’entreprise utilise la solution d’entretien vidéo en ligne, HireVue, pour réduire les préjugés dans les entretiens d’embauche filmés. Par ailleurs, l’entreprise exige que ces entretiens respectent une représentation équilibrée entre les hommes et des femmes, et qu’un suivi soit mené pour garantir cette équité. 


Par ailleurs, les groupes de ressources dirigés par les employés dans l’entreprise jouent un rôle important dans la stratégie de diversité et d’inclusion. Avec plus de 100 bureaux régionaux à travers le monde, des milliers de membres se consacrent à prendre des décisions significatives et à développer des actions réalisables en matière de diversité. Dans toutes les filières d’Expedia Group, ces groupes aident non seulement les employés à établir des liens entre eux, à partager leurs connaissances et leurs expériences vécues, mais ils fournissent également à l’entreprise des idées afin de renforcer la diversité et l’inclusion parmi les employés, les partenaires et les clients.


À propos d’Expedia Group

Expedia Group (NASDAQ : EXPE) est la plate-forme mondiale de voyages. Nous contribuons à abattre les obstacles au voyage, en le rendant plus facile, plus agréable, plus accessible et plus accessible. Nous sommes ici pour mettre le monde à la portée de nos clients et partenaires dans le monde entier. Nous tirons parti de notre plateforme et de nos capacités technologiques dans un vaste portefeuille d’entreprises et de marques pour orchestrer le mouvement des personnes et la prestation d’expériences de voyage à l’échelle locale et mondiale. Notre famille de marques de voyages comprend : Expedia, Hotels.com, Expedia Partner Solutions, Vrbo, Egencia, trivago, HomeAway, Orbitz, Travelocity, Hotwire, Wotif, ebookers, CheapTickets, Expedia Group Media Solutions, Expedia Local Expert, CarRentals.com, Expedia CruiseShipCenter, Classic Vacations, Traveldoo, VacationRentals.com et SilverRail


2019 Expedia, Inc. Tous droits réservés. Les marques de commerce et logos sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. 


À propos de CEO Action for Diversity & Inclusion

CEO Action for Diversity & Inclusion est le plus grand engagement à l’initiative des PDG pour promouvoir la diversité et l’inclusion au travail. Réunissant plus de 750 PDG des plus grandes organisations américaines, cet engagement décrit les mesures que les entreprises participantes s’engagent à prendre pour créer un milieu de travail où les diverses perspectives et expériences sont accueillies et respectées, où les employés se sentent à l’aise et encouragés à discuter de diversité et d’inclusion, et où les mesures les plus connues et les moins efficaces peuvent être communiquées aux entreprises. Pour en savoir plus, rendez-vous sur CEOAction.com et joignez-vous à nous sur Twitter : @CEOAction. 


Contact Presse Expedia LPS — Agence Ballou PR

Anabelle Chaumun & Tom Rouffio

Tél. : +33 (0)1 42 22 24 10

expedialps@balloupr.com


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