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Press release

Pôle emploi s'associe à Ironhack pour former ses conseillers au numérique
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L'école des métiers du numérique Ironhack développe un partenariat avec Pôle emploi Île-de-France
pour sensibiliser les équipes franciliennes de l'établissement public aux nouveaux métiers et outils du
numérique.
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L’école des métiers du numérique Ironhack développe un partenariat avec Pôle emploi Île-de-France pour sensibiliser les équipes franciliennes de l’établissement public aux nouveaux métiers et outils du numérique.

Avec près de 30 000 prévisions de recrutement en Île-de-France (Enquête BMO 2018), le numérique est un secteur en plein essor qui offre de nombreux débouchés professionnels.


Pôle emploi Île-de-France souhaite aider ses équipes à appréhender ces nouveaux métiers, afin de mieux accompagner entreprises et demandeurs d’emploi sur ces professions en tension, notamment dans le cadre du plan 10 000 formations aux métiers du numérique.


Ce partenariat s’établit sur la base d’un programme régulier à raison d’une session de renforcement des compétences par mois.

Au cours de chacune de ces demi-journées mensuelles, les conseillers franciliens de Pôle emploi sont sensibilisés aux nouveaux métiers du numérique pour mieux orienter les demandeurs d’emploi vers des formations professionnalisantes et accompagner les entreprises dans leurs recrutements.

L’action, qui se déroule dans les locaux d’Ironhack situés dans le VIIIe arrondissement de Paris, a débuté par une première session au cours de laquelle dix conseillers ont été initiés au code et au design.

Ces sessions comprennent également une phase pratique, avec un atelier d’initiation au code — HTML, CSS et du JavaScript — et un atelier d’introduction au Design Thinking, afin d’acquérir une connaissance concrète des professions dans le numérique.


Pôle emploi est le premier vecteur de réinsertion et de reconversion professionnelle. La démarche d’Ironhack est donc d’inscrire ce partenariat sur le long terme, pour que les conseillers franciliens de Pôle emploi puissent mieux apprécier encore les compétences et appétences de chacun pour ces métiers d’avenir. 

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